Les problématiques soulevées en coaching sont généralement reliées et couvrent simultanément plusieurs sphères de votre vie. Nous pouvons néanmoins définir plusieurs axes de développement.
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Développement de compétences relationnelles et émotionnelles
Parce que nous vivons en société et que nous sommes tous les jours dans l’interaction, la performance ne dépend pas que des compétences techniques ou des connaissances. Les compétences relationnelles font la différence.
Celles-ci sont reliées à tout ce qui se rapporte au facteur humain: leadership, management d’équipe, efficacité relationnelle, gestion de ses compétences émotionnelles, gestion du conflit, ajustement culturel, développment de son influence en système matriciel, gestion du stress, communication, prise de parole en public, négociation…
Il n’y a pas un seul type de leader ou une façon efficace de négocier. Parce que vous êtes unique avec vos forces et faiblesses et que vous faites face à des individus qui sont eux-mêmes uniques, nous travaillons sur vos spécificités et sur votre intelligence émotionnelle afin que vous soyez performant dans l’environnement qui vous est propre.
On dit communément que le diplôme vous apporte un entretien mais que vos compétences relationnelles vous font gagner et grandir dans le poste.
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Coaching de carrière
Cela couvre des sujets tels que:
- la transition de carrière, la prise de poste et la prise de charge de nouvelles responsabilités, l’optimisation de votre plan de carrière, un changement radical de carrière,
- ou encore la gestion du vécu d’un renvoi et la préparation pour un redémarrage, la préparation de sa retraite…
Le coaching de carrière vous permet entre autres de faire un bilan de compétences, de vous pencher sur vos talents, de révéler vos potentiels, de faire émerger vos inspirations profondes et sur votre vision. C’est un travail d’exploration pour utiliser de façon optimale vos ressources, vers un futur clarifié, tout en vous alignant sur ce qui est le plus juste pour vous
Je suis intimement convaincue que la performance durable vient de pair avec le bien-être.
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Gestion de projet et développement d’activités
Dans une démarche de coaching, les solutions ne sont pas présentées clé en main.
Nous travaillons ensemble sur la clarification de votre vision, de votre mission, sur l’évaluation de vos ressources et de vos priorités, analysons l’environnement et le marché, explorons et testons les différentes options qui s’ouvrent, le but étant de vous permettre de définir une direction claire pour votre projet et un plan d’action.
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Développement personnel
Le coaching de développement personnel couvre généralement un large éventail de sujets qui englobe des aspects tant de votre vie professionnelle que de votre vie personnelle: il peut par exemple s’agir de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, l’estime de soi, la confiance en soi, la réalisation de soi… le but étant pour le coaché de progresser et de se développer dans le sens d’un meilleur-être.
Le coaching ouvre un processus de réflexion chez le coaché afin qu’il trouve réponse face à son questionnement et ses challenges.